Setkali jste se s pojmem holding a nevíte co znamená? Chcete vědět jaké jsou jeho výhody i nevýhody? Pak jste tady správně, náš článek vám to osvětlí.
Holding
Holding se česky nazývá také koncern. Jedná se o situaci, kdy je jedna nebo více osob podrobených (řízená osoba) jednotnému řízení jinou osobou nebo osobami (řídící osoba). Tato řízená osoba tvoří s osobou řídící koncern. V tomto ponětí se osobou myslí právnická osoba, tedy společnost, nejedná o jednotlivé lidi. Koncern je podnikatelské seskupení.
Jednotným řízením je vliv řídící osoby na činnost řízené osoby. Tyto osoby mají stejné cíle a prosazují stejné zájmy v rámci jednotné politiky koncernu.
Holdingy upravuje podrobně zákon o obchodních korporacích. Jednou z formálních podmínek holdingu je uveřejnění informace o existenci koncernu na webových stránkách všech jeho členů. V praxi se často bavíme o mateřské společnosti a jejich dceřiných společnostech.
Mateřská a dceřiná společnost
Jak už je zmíněno výše, tyto společnosti jsou součástí koncernu neboli holdingu.
Vztah mateřské a dceřiné společnosti je vždy vztahem ovládaného a ovládajícího, tedy je to vztah nadřazenosti a závislosti. Mateřská společnost je tou hlavní holdingovou společností, která vloží do dceřiné společnosti kapitál a tím ji ovládá. Mateřská společnost má většinou v dceřiné společnosti nadpoloviční objem všech vydaných akcií a tímto ovlivňuje rozhodnutí a chod dceřiné společnosti.
O co v holdingu jde?
Zjednodušeně jde samozřejmě o co největší zisk nebo podíl na trhu.
V holdingu jsou všechny vnitřní výhody a nevýhody stanovené tak, aby nedošlo k úpadku žádného z členů. Holding jako taký nemá ale právní způsobilost a nemůže tak např. uzavírat smlouvy, být účastníkem soudního jednání nebo správního řízení. Každý člen holdingu, tedy každá jednotlivá společnost, v tomto koná sama za sebe a má samostatnou právní způsobilost. Holding je založený už v situaci, kdy je členem pouze 1 řídící a 1 řízená osoba. Holding jako takový má mnoho různých výhod, které náš článek rozebírá níže.
Pokyny řídící osoby
Orgán řídící osoby může udělovat orgánům řízené osoby pokyny týkající se obchodního vedení. Pouze ale v případě, jsou-li tyto pokyny v zájmu řídící osoby nebo jiné osoby, se kterou tvoří řídící osoba koncern.
Tento pokyn může být udělen pouze po zveřejnění informace o koncernu na webových stránkách členů koncernu. Pokyny musí být vždy uděleny v koncernovém zájmu. Tento pokyn může někdy také řízené osobě způsobit újmu, což nevadí, pokud je tento pokyn v zájmu celého koncernu.
Členové orgány této řízené osoby mají povinnost jednat s péči řádného hospodáře a v případě vzniknuté újmy se pak můžou vyvinit tím, že se jednalo o pokyn řídící osoby v koncernovém zájmu.
Vznik holdingu
Holding se zakládá často restrukturalizací. Jedná se o proces, při kterém je společnost nebo společnosti převedena pod mateřskou holdingovou společnost a následně se jednotlivé části této jedné velké společnosti odštěpí do samostatných dceřiných společností.
Rozhodně doporučujeme využít k tomuto procesu advokátní kancelář, která se právem obchodních korporací zabývá.
Výhody holdingu
Holding má mnoho výhod, které jeho členové můžou čerpat. Některými z nich jsou:
- může fungovat jako bezpečnostní schránka pro aktiva a to díky principu oddělení majetku a provozu;
- holding diverzifikuje riziko podnikání;
- může pomoct k větší stabilitě na trhu;
- zisk nevyplacený koncovým vlastníkům dceřiných společnosti může holding zase výhodně investovat do dalšího rozvoje podnikání, nebo jím pak také bezpečně financovat řešení problémů dceřiných společností;
- v neposlední řadě jsou to pak různé marketingové výhody.
Nevýhody holdingu
Jako vše, i holding má k výhodám také určité nevýhody. Těmi jsou:
- podnik, který je součástí holdingu nemůže plnit pouze své cíle a zájmy, ale postupuje v zájmech koncernu, co může občas vést k újmě jednotlivého člena koncernu
- členové mají povinnost uveřejnit existenci koncernu na všech webových stránkách členů koncernu. Pokud na to některý člen zapomene, nemůže pak čerpat výhody koncernu;
- největší nevýhoda je pak v náhradě újmy, která může jednotlivému členovi vzniknout. Újma může být vyrovnána i formou přiměřeného protiplnění nebo jinými prokazatelnými výhodami a není tak nutné hradit újmu v penězích nebo uvedením do předešlého stavu.
Obecně je holding v česku ale také v zahraničí jedním z nejčastějších podnikatelských seskupení. U nás je velice známý holding např. Agrofert, nebo také Volkswagen Group.